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96年勞委會評鑑中部地區第一名的外勞人力仲介公司
97年度再度榮獲勞委會評鑑 A級獎牌
外勞工作類別：□家庭看護工 □家庭幫傭 □養護機構 □漁工 □營造工 □製造業 □其他

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■工廠負責人請勿決不可以使用非法外籍勞工，
以免違反就業服務法遭受處罰新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
■五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金■
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外勞僱主注意事項: 1.外籍勞工：入台滿 6個月、18個月、30個月需體檢。 2.聘僱期間二年期滿後可再展延一年。(遞補者依遞補函所核准之工期為主) 3.外勞不得任意轉換雇主及變更工作地點。(同一法人所屬之不同承建之重大工程除外) 4.僱主需於外籍勞工入境後繳交就業安定費。(勞委會每三個月定期寄劃撥單) 5.雇主提供膳宿(製造業外籍勞工付費)，並辦理外籍勞工之勞健保事宜。 6.外籍勞工應儘量配合雇主要求加班(加班費另計)。 7.營造業及製造業須為外籍勞工投保三十萬元之意外險。 8.兩年期滿重新提出申請案，須於外籍勞工首批到期前四個月全額提出申請。

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